行政院勞工委員會中部辦公室技能檢定業務人員廉政倫理公約 (檢視PDF檔)
中華民國98 年12 月9 日本辦公室98 年度政風督導小組會議通過
中華民國98 年12 月16 日勞中政字第0980800016 號書函發布
中華民國99 年1 月1 日施行
中華民國100 年3 月21 日本辦公室100 年度第1 次廉政會報修正通過（增訂第9 點第1 項、第2 項，
第9 點以後條次遞移）
中華民國100 年3 月25 日勞中政字第1000800007 號書函發布施行
一、 行政院勞工委員會中部辦公室（以下簡稱本辦公室）為促使非適用「公務員廉政倫理規範」
之技能檢定業務人員能廉潔自持、公正無私執行職務，特訂定本公約。
二、 本公約用詞，定義如下：
（一）技能檢定業務人員：指非適用「公務員廉政倫理規範」並受本辦公室直接或間接委
託辦理題庫命製、學術科測試場地機具（設備）評鑑、學術科監評（場）、場地管
理、檢定試務、其他人力派遣等人員。
（二）與其職務有利害關係：指個人、法人、團體或其他單位與本辦公室或委託單位（或
個人）於辦理技能檢定業務期間，具有下列情形之一者：
1、業務往來、指揮監督或費用補(獎)助等關係。
2、正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。
3、其他因本機關（構）業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或不利之影響。
（三）正常社交禮俗標準：指一般人社交往來，市價不超過新臺幣三千元者。但同一年度
來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限。
（四）公務禮儀：指基於公務需要，在國內（外）訪問、接待外賓、推動業務及溝通協調
時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動。
（五）請託關說：指其內容涉及本辦公室或委託單位（或個人）業務具體事項之決定、執
行或不執行，且因該事項之決定、執行或不執行致有違法或不當而影響特定權利義
務之虞。
三、 技能檢定業務人員應依法公正執行職務，以公共利益為依歸，不得假借職務上之權力、方法、機會
圖本人或第三人不正之利益。
四、 技能檢定業務人員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物。但有下列情形之一，且
係偶發而無影響特定權利義務之虞時，得受贈之：
（一）屬公務禮儀。
（二）長官之獎勵、救助或慰問。
（三）受贈之財物市價在新臺幣五百元以下；或對本機關（構）內多數人為餽贈，其市價
總額在新臺幣一千元以下。
（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職及本人、配偶或
直系親屬之傷病、死亡受贈之財物，其市價不超過正常社交禮俗標準。
五、 技能檢定業務人員遇有受贈財物情事，應依下列程序處理：
（一）與其職務有利害關係者所為之餽贈，除前點但書規定之情形外，應予拒絕或退還，
並簽報其長官及知會本辦公室政風單位；無法退還時，應於受贈之日起三日內，交
本辦公室政風單位處理。
（二）除親屬或經常交往朋友外，與其無職務上利害關係者所為之餽贈，市價超過正常社
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交禮俗標準時，應於受贈之日起三日內，簽報其長官，必要時並知會本辦公室政風
單位。本辦公室政風單位應視受贈財物之性質及價值，提出付費收受、歸公、轉贈
慈善機構或其他適當建議，簽報機關首長核定後執行。
六、 下列情形推定為技能檢定業務人員之受贈財物：
（一）以技能檢定業務人員配偶、直系血親、同財共居家屬之名義收受者。
（二）藉由第三人收受後轉交技能檢定業務人員本人或前款之人者。
七、 技能檢定業務人員不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬。但有下列情形之ㄧ者，不在此限：
（一）因公務禮儀確有必要參加。
（二）因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加。
（三）屬長官對屬員之獎勵、慰勞。
（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職等所舉辦之活動，
而未超過正常社交禮俗標準。
技能檢定業務人員受邀之飲宴應酬，雖與其無職務上利害關係，而與其身分、職務顯不
相宜者，仍應避免。
八、 技能檢定業務人員於視察、調查、出差或參加會議等活動時，不得在茶點及執行業務確有必要之簡
便食宿、交通以外接受相關機關（構）或應檢人之飲宴或其他應酬活動。
九、 技能檢定業務人員除因公務需要經報請長官同意，或有其他正當理由者外，不得涉足不妥當之場
所。技能檢定業務人員不得與其職務有利害關係之相關人員為不當接觸。
十、 技能檢定業務人員遇有第七點第一項第一款或第二款情形，應簽報長官核准並知會本辦公室政風單
位後始得參加。
十一、 技能檢定業務人員遇有請託關說時，應於三日內簽報其長官並知會本辦公室政風單位。
十二、 技能檢定業務人員（或單位）與本辦公室政風單位受理受贈財物、飲宴應酬、請託關說或其他涉
及廉政倫理事件之知會或通知後，應即登錄建檔。
十三、 本公約所定應簽報其長官並知會本辦公室政風單位之規定，於機關（構）首長或個人自我推薦，
應逕行通知本辦公室政風單位。
十四、 各受委託辦理技能檢定業務之機關（構）首長及單位主管應加強對屬員之品德操守考核，發現有
財務異常、生活違常者，應立即反應及處理。
十五、 受本辦公室委託（含行政委託、採購契約）辦理技能檢定業務之單位應參照「公務員廉政倫理規
範」自行訂定管理規範，並得指派專人，負責相關廉政倫理規範之解釋、個案說明及提供其他廉
政倫理諮詢服務。受理諮詢業務，如有疑義得送請本辦公室政風單位處理。亦得視需要，對本公
約所定之各項標準及其他廉政倫理事項，訂定更嚴格之規範。
十六、 技能檢定業務人員違反本公約經查證屬實者，依相關規定懲處；其涉及刑事責任者，移送司法機
關辦理。
十七、 本公約未盡事宜，依法令規定暨本辦公室相關規定辦理之。
